Leitsatz:

Das Rechnungswesen mit Bilanz und Kennziffern ist im Zeitalter der Informationstechnologie sowie der Globalisierung und Internationalisierung deutlicher gefragt als je zuvor. Das Controlling wird sich weiter wandeln und sich den Bedürfnissen einer weltweiten Verflechtung in immer kürzeren Abständen anpassen.

Entwicklungstendenzen

• Jahresabschlüsse werden zunehmend nach internationalen Rechnungslegungsstandards erstellt.
• Ein neuer internationalisierter "Deutscher Rechnungslegungsstandard" wird nicht nur für Konzernrechnungslegung gelten, sondern   
  auch Auswirkungen auf rein national tätige Unternehmen haben.
• Das Risikomanagement erhält einen deutlich höheren Stellenwert.
• Die Unternehmen werden Personal-Coaching betreiben und die Personalführung im mittleren Management deutlich verstärken.
• Es werden erhöhte Anforderungen gestellt in internationalisierten Standards, an Ergebnisse, Berichte und Auswertungen des
  Controlling unter Anwendung von neuen Controllinginstrumenten und fachlich veränderter Geschäftsprozesse.
• Der EURO bringt tiefgreifende Veränderungen und erhöht die Transparenz zur notwendigen Kostenverantwortung.
• Multinationale Firmen werden ein multinationales Cash Management System anwenden mit entsprechend ausgebildeten
  Mitarbeitern.
• Job-Denken und finanzielle Motivation geht vor Arbeitsplatzsicherung und Arbeitszeit. Nachwuchseinsteiger benötigen zwingend
  mindestens Englisch als Fremdsprache.

Engagement , Flexibilität und Weiterbildungsorientierung sind wichtige Verhaltensmerkmale, die den beruflichen Erfolg von Bilanzbuchhaltern und Controllern bestimmen.

Tätigkeitsfelder

Durch das Internet erwarten wir tiefgreifende Veränderungen in Arbeitsplätzen, Arbeitszeiten und Pendelverkehr durch "home workstation". Bisherige zentrale Arbeitsplätze werden in dezentrale „vor Ort Arbeitsplätze" umgewandelt. Einfache Kontierungen und Buchungen benötigen nur noch eine "home workstation". Hierzu wird die Harmonisierung der Kommunikation mit einheitlich anwendbaren Standards beitragen.

Der BVBC selbst muss in eine Diskussion eintreten, in welcher Form die vom und durch den BVBC weitergebildeten Mitglieder dem Arbeitsmarkt und damit den Arbeitgeber als besonders qualifiziert bekannt gemacht werden. Dies verbürgt einerseits Qualität und erhöht andererseits den Markt- und Stellenwert unserer Mitglieder.

Durch diese Entwicklung ergeben sich automatisch neue Anforderungen an die Berufsbilder, in Zukunft wird es u. E. a) den klassischen Bilanzbuchhalter, b) den klassischen Controller und c) ein neues Berufsbild = Verschmelzung zwischen beiden Berufen geben.

Neben den fachlichen Anforderungen rücken zunehmend persönliche Eigenschaften in den Vordergrund. Zu den Fähigkeiten zu analytischem und komplexen Denken werden soziale Anforderungen wie Einfühlungsvermögen, Teamgeist, Kommunikationsfähigkeit und Kontaktstärke deutlicher gefordert. Weiter wird von den Bilanzbuchhaltern und Controllern Engagement, Überzeugungsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen verlangt.

Begründet wird die Stärkung der persönlichen Anforderungen mit dem Wandel eines statistischen Rechnungswesens und Controlling zu Abteilungen mit Service- und Dienstleistungsfunktionen.

Konsequenz

Aufgabe des BVBC ist die Überwachung und aktive Mitarbeit bei Anpassung der Rahmenstoffpläne an geänderte Berufsbilder. Der Verband muss alle Mitglieder auf ihrem Berufsweg begleiten und die Entwicklungsmöglichkeiten von Arbeitsplätzen forcieren, gleichgültig wo sich diese künftig etablieren.