Leitsatz:

Das Rechnungswesen mit Bilanz und Kennziffern ist im Zeitalter der Informationstechnologie sowie der Globalisierung und Internationalisierung deutlicher gefragt als je zuvor. Das Controlling wird sich weiter wandeln und sich den Bedürfnissen einer weltweiten Verflechtung in immer kürzeren Abständen anpassen.

Entwicklungstendenzen

• Jahresabschlüsse werden zunehmend nach internationalen Rechnungslegungsstandards erstellt.
• Das Risikomanagement erhält einen deutlich höheren Stellenwert.
• Die Unternehmen werden Personal-Coaching betreiben und die Personalführung im mittleren Management deutlich verstärken.
• Es werden erhöhte Anforderungen gestellt in internationalisierten Standards, an Ergebnisse, Berichte und Auswertungen des
  Controlling unter Anwendung von neuen Controllinginstrumenten und fachlich veränderter Geschäftsprozesse.
• Engagement, Flexibilität und Weiterbildungsorientierug sind wichtige Verhaltensmerkmale, die den beruflichen Erfolg von Bilanzbuchhaltern und Controllern bestimmen.

Tätigkeitsfelder

Durch diese Entwicklung ergeben sich automatisch neue Anforderungen an die Berufsbilder.

Neben den fachlichen Anforderungen rücken zunehmend persönliche Eigenschaften in den Vordergrund. Zu den Fähigkeiten zu analytischem und komplexen Denken werden soziale Anforderungen wie Einfühlungsvermögen, Teamgeist, Kommunikationsfähigkeit und Kontaktstärke deutlicher gefordert.

Weiter wird von den Bilanzbuchhaltern und Controllern Engagement, Überzeugungsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen verlangt. Begründet wird die Stärkung der persönlichen Anforderungen mit dem Wandel eines statistischen Rechnungswesens und Controlling zu Abteilungen mit Service- und Dienstleistungsfunktionen.

Konsequenz

Aufgabe des BVBC ist die Überwachung und aktive Mitarbeit bei Anpassung der Rahmenstoffpläne an geänderte Berufsbilder. Der Verband muss alle Mitglieder auf ihrem Berufsweg begleiten und die Entwicklungsmöglichkeiten von Arbeitsplätzen forcieren, gleichgültig wo sich diese künftig etablieren.